Wat als een medewerker vastloopt door meer dan alleen het werk? Over stress, persoonlijke patronen, duurzame inzetbaarheid en zes sessies individuele begeleiding.
De aanvullende rol van lichaamsgerichte begeleiding bij stress, verzuimpreventie, terugkerende patronen en duurzame verandering. Door Federica Bonaparte | Prosperity Kinesiologie Wanneer iemand weet wat er moet veranderen, maar toch blijft vastlopen Een medewerker neemt steeds meer verantwoordelijkheid op zich. Hij weet dat hij grenzen moet stellen, maar onder druk blijft hij doorgaan. Een andere medewerker…
Je luistert, denkt mee en biedt begeleiding. Toch blijft dezelfde situatie terugkomen. Hoe kun je medewerkers ondersteunen om zelf verder te komen?
Er is een coach, een training en een bedrijfsarts. Toch weet een medewerker niet waar die terechtkan. Begin bij wat iemand nodig heeft.
Iedereen kan bij u terecht. Maar bij wie kunt u zelf terecht? Lees hoe onderzoek naar aandacht in het werk aansluit op persoonlijke hulpvragen van leidinggevenden.
U wilt dat medewerkers eerlijk zijn. Wat gebeurt er als iemand iets zegt dat lastig is? Ontdek hoe u ruimte maakt voor een echt gesprek.
U geeft medewerkers vrijheid. Voelen zij die ook als ze nee willen zeggen? Lees hoe duidelijke werkafspraken en persoonlijke begeleiding kunnen aansluiten.
Het werk komt af. Maar wat kost dat uw medewerker? Ontdek waarom ook de stille doorzetter aandacht verdient en hoe mijn begeleiding kan aansluiten.
Welke ondersteuning biedt u wanneer een medewerker wel wil, maar telkens terugvalt? Ontdek de plek van persoonlijke, lichaamsgerichte begeleiding binnen een holistische providerboog voor werkgevers.
Je wilt je medewerkers vertrouwen geven en taken uit handen geven. Toch controleer je steeds opnieuw of alles goed gaat. Misschien herken je het: je weet dat je meer kunt loslaten, maar zodra het druk wordt, neem je de controle weer over. Waarom controle loslaten zo lastig kan zijn Als leidinggevende of ondernemer draag je…
