Prosperity KinesiologieThe Inner Alchemy Method™KennismakenVoor organisaties die investeren in persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering
Persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering voor medewerkers en leidinggevenden.
Persoonlijke ontwikkeling die verder gaat dan inzicht.
Als werkgever investeert u in de ontwikkeling en het welzijn van uw medewerkers. Met gesprekken, coaching, trainingen en vitaliteitsprogramma’s. Toch ziet u soms dat medewerkers blijven terugvallen in dezelfde stressreacties en gedragspatronen.
Want weten wat er moet veranderen, betekent nog niet dat het ook lukt om die verandering door te voeren.
Als gespecialiseerde externe samenwerkingspartner bied ik lichaamsgerichte begeleiding voor medewerkers, leidinggevenden en ondernemers. Van persoonlijke ontwikkeling en leiderschap tot stresspreventie en aanvullende ondersteuning tijdens herstel.
Vanuit een holistische benadering werk ik met verschillende lichaamsgerichte technieken, afgestemd op de persoon en de hulpvraag. Daarbij richten we ons op onderliggende stressreacties en terugkerende patronen die gedragsverandering kunnen belemmeren.
Waar nodig combineren we deze aanpak met aanvullende coaching, zodat nieuwe inzichten en veranderingen ook in de dagelijkse praktijk toegepast kunnen worden.
Begeleiding voor uw medewerkers
Wat kan ik voor uw organisatie betekenen?
Ontdek mijn werkwijze, de mogelijkheden voor individuele begeleiding en hoe Prosperity Kinesiologie als vaste externe partner kan samenwerken met uw organisatie.
Onze werkwijze
Van onderliggende patronen naar duurzame gedragsverandering.
Ontdek hoe ik vanuit een holistische, lichaamsgerichte aanpak werk aan het herkennen en doorbreken van terugkerende patronen, met duurzame gedragsverandering als doel.
Voor wie is dit?
Voor medewerkers, ondernemers, leidinggevenden en managers, ook op directieniveau. Wanneer iemand vastloopt in stress, onzekerheid of terugkerende gedragspatronen, is alleen bewustwording niet altijd voldoende.
Onze trajecten
Begeleidingstrajecten voor werkgevers die hun medewerkers willen ondersteunen bij het doorbreken van patronen en het ontwikkelen van nieuw gedrag.
Onze werkwijze
Van onderliggende patronen naar duurzame gedragsverandering.
Werkgevers, HR-professionals en organisaties kunnen bij mij begeleidingstrajecten voor medewerkers afnemen. De begeleiding richt zich op het zichtbaar maken en doorbreken van onderliggende patronen, met duurzame gedragsverandering als doel.
Met lichaamsgerichte technieken richt ik me op stressreacties en terugkerende patronen die verandering in de weg kunnen staan.
Fase 1 – Patronen zichtbaar maken
Met lichaamsgerichte technieken onderzoeken we samen welke stressreacties, overtuigingen en terugkerende patronen iemand mogelijk belemmeren. De begeleiding is persoonlijk en aanvullend op bestaande coaching of andere professionele ondersteuning.
Fase 2 – Patronen doorbreken
We werken aan deze onderliggende patronen, zodat er ruimte kan ontstaan voor andere keuzes, meer zelfvertrouwen en gedragsverandering.
Fase 3 – Verandering toepassen
Wanneer oude patronen veranderen, begint soms een nieuwe fase: leren omgaan met nieuwe grenzen, reacties en keuzes. Daarom werk ik waar nodig samen met coaches en andere professionals die medewerkers kunnen begeleiden bij het toepassen en verder ontwikkelen van nieuw gedrag.
Ik richt me op onderliggende patronen. Waar nodig kan aanvullende coaching helpen om nieuw gedrag in de praktijk toe te passen.
Voor wie
Voor mensen die willen groeien en terugkerende patronen willen veranderen.
Mijn begeleiding is er voor medewerkers, ondernemers, leidinggevenden en managers, ook in directieposities. Juist wanneer u veel verantwoordelijkheid draagt, kan het moeilijk zijn om ruimte te maken voor wat er bij uzelf speelt. U wilt vooruit en weet wat u anders zou willen doen, maar onder druk keert hetzelfde patroon terug. Bijvoorbeeld alles zelf blijven dragen, moeilijk grenzen stellen of blijven twijfelen aan uw keuzes.
De doorzetter die te lang doorgaat
Blijft verantwoordelijkheid dragen, maar herstelt steeds minder.
De medewerker die blokkeert onder druk
Heeft de kennis en capaciteit, maar raakt overzicht en energie kwijt zodra spanning oploopt.
De ondernemer of leidinggevende die alles blijft dragen
Houdt controle, bewaakt te weinig grenzen en kan moeilijk echt herstellen.
De medewerker die wil re-integreren, maar terugvalt
Wil vooruit, terwijl dezelfde spanning, vermoeidheid of onzekerheid telkens terugkomt.
Wat cliënten merken
Verandering die anderen op het werk en thuis merken.
Meer helderheid, rust en stevigheid blijven niet alleen vanbinnen voelbaar. Ook collega’s en naasten zien het verschil.
“Vandaag had ik voor het eerst een vergadering die ik zonder mistig hoofd volhield en waarin ik genoeg nuttige inbreng had. Een collega zei: wat was je krachtig vandaag, je bent er weer.”
“Mijn man zag meteen verschil in positieve zin. Ik voel meer rust en heb het gevoel dat mijn lichaam vanuit hier kan herstellen.”
Hoe biedt u persoonlijke begeleiding aan zonder oordeel?
U kunt begeleiding aanbieden als een gewone mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling, zonder een medewerker als probleem aan te wijzen. Dat kan organisatiebreed, of wanneer iemand zelf aangeeft ergens in vast te lopen.
Zo kunt u het bijvoorbeeld verwoorden: ‘Binnen onze organisatie vinden we persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Daarom bieden we je de mogelijkheid om met een onafhankelijke professional buiten de organisatie aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Die begeleiding kan een aanvulling zijn op de gesprekken die we hier voeren. Of je hiervan gebruikmaakt, bepaal je zelf.’
Het initiatief kan van de medewerker of de werkgever komen. Deelname is vrijwillig en de inhoud van persoonlijke gesprekken blijft vertrouwelijk. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de eigen begeleiding en werkomstandigheden.
Inner Alchemy at Work
Zakelijke trajecten met tijd om echt iets te veranderen.
Voor medewerkers en leidinggevenden die willen groeien, terugkerende patronen willen onderzoeken of extra ondersteuning zoeken bij spanning en herstel. Ook preventief inzetbaar. Wilt u meerdere mensen begeleiden? Dan ontvangt u een offerte op maat.
Individueel traject
6 maanden
€2.640 excl. btw per medewerker
- 4 persoonlijke sessies van 120 minuten
- Begeleiding verspreid over 6 maanden
- Korte WhatsApp-ondersteuning op werkdagen
- Zakelijke onboarding en evaluatie inbegrepen
Betaling ineens. Twee termijnen zijn op aanvraag mogelijk.
Verdiepend individueel traject
12 maanden
€4.800 excl. btw per medewerker
- 8 persoonlijke sessies van 120 minuten
- Begeleiding verspreid over 12 maanden
- Korte WhatsApp-ondersteuning op werkdagen
- Zakelijke onboarding en periodieke evaluatie inbegrepen
Betaling ineens. Twee termijnen zijn op aanvraag mogelijk.
Voor werkgevers en organisaties
Vaste samenwerking met Prosperity Kinesiologie
Wilt u medewerkers en leidinggevenden structureel toegang bieden tot gespecialiseerde, lichaamsgerichte begeleiding? Dan kunt u Prosperity Kinesiologie als vaste externe specialist inschakelen.
U kunt medewerkers en leidinggevenden naar mij verwijzen wanneer er een passende begeleidingsvraag ontstaat. Denk aan persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, preventie en aanvullende ondersteuning bij spanning of herstel. We bespreken per persoon welk individueel traject aansluit.
Zo werkt een vaste samenwerking
- Een vast aanspreekpunt: een vertrouwde externe specialist die uw organisatie kan inschakelen bij een passende begeleidingsvraag.
- Begeleiding op maat: na een persoonlijke intake stem ik het traject af op de medewerker of leidinggevende.
- Heldere zakelijke afspraken: vooraf inzicht in trajectmogelijkheden en tarieven, zonder verplichte maandelijkse afname.
- Vertrouwelijkheid: de inhoud van individuele gesprekken blijft privé; zakelijke afstemming vindt plaats binnen de geldende privacyafspraken.
U kunt eenmalig een individueel traject afnemen of afspraken maken voor een doorlopende samenwerking. De bestaande trajecten van 6 en 12 maanden blijven het uitgangspunt. Er is geen verplicht abonnement of vaste maandelijkse afname; we spreken vooraf af hoe verwijzing, tarieven, afstemming en vertrouwelijkheid worden geregeld.
Zakelijk kennismaken
Begeleiding voor één medewerker of een bredere samenwerking bespreken?
Laat uw gegevens achter. Ik neem persoonlijk contact met u op om kort te bespreken wat er binnen uw organisatie speelt, of mijn begeleiding passend is en welk traject aansluit.
U hoeft hierbij geen medische of persoonlijke gegevens van een medewerker te delen.
Liever rechtstreeks mailen? info@prosperitykinesiologie.nl
